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  勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間, 但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞 動者簽訂勞動合同的一方當事人。



  勞務派遣對象

  勞務派遣適用于各類用工單位,尤其是機關事業單位、國有企業、股份制公司、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥部門和較大型的外資及私營企業。

  1、機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員;

  2、企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位,非核心的員工;

  3、企事業單位因突發性工作量大增,臨時需增加員工;

  4、企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員;

  5、季節性用工。

  勞務派遣服務范圍

  1、 員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

  2、 辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

  3、 組織和實施崗前培訓。

  4、 負責管理人事行政關系、人事檔案托管。

  5、 為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

  6、 為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續。

  7、 協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。

  8、 定期對派遣員工進行跟蹤服務。

  9、 處理人事事件、勞務糾紛。

  10、承辦與人事管理相關的其他事宜。

  勞務派遣的服務優勢

  一、對企業的好處

  1、節約管理成本;

  2、節省人員的招募成本(時間成本和經濟成本);

  3、規避用工風險;

  4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工;

  5、提高派遣員工的素質;

  勞務派遣的七種形式

  一、完全派遣

  由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

  二、轉移派遣

  由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

  三、減員派遣

  指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

  四、試用派遣

  這是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

  五、項目派遣

  根據用工單位的需求,以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統方案,派遣公司派出系統人員以項目組的形式進入,項目完成后,派遣即告結束。

  六、假日派遣

  案例分析:國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市促銷人員,公司現有人手不能滿足需求,大量招聘人員又會導致假日過后的人員閑置。

  解決方案:通過派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作,有效解決了該公司假日人員需求的問題。

  七、崗位外包

  派遣公司向用工單位提供服務,外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要為后勤服務,如:保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。

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