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員工承諾“單位應交社保費費用由自己承擔”,法院判決無效承諾
發布時間:2018-12-05 丨 閱讀次數:

  載于人民法院報

  員工余某在申請補交其在職期間不足額社保繳費基數時,向公司出具承諾函,承諾公司應交部分和個人應交部分的費用均由申請人本人承擔,這樣的承諾依法能否得到支持?

  近日,四川省成都市中級人民法院二審審結了這起不當得利糾紛案,法院終審判決駁回上訴人某房地產公司的上訴,維持原判,即認定余某承諾承擔社保公司應交部分因違反了國家法律的強制性規定應屬無效,判決某房地產公司返還余某1.49萬余元。

  在2014年6月27日至2017年10月15日期間,某房地產公司與余某建立了勞動關系。2017年8月上旬,成都市新都區社保局決定對該公司進行社保稽核,該公司于次月7日召開總經理辦公會,決定公司同意為余某等數名員工代辦在職期間不足額社保繳費基數的相關補繳手續,但要求申請人本人承擔公司應交部分和個人應交部分的全部費用。

  去年10月上旬,余某等數名員工向所在公司出具承諾函,承諾公司應交部分和個人應交部分的費用均由申請人本人承擔。隨后,被告公司向社保局申請補交上述人員社保費并將核定金額匯入了社保局賬戶。余某于次月初向公司轉賬1.88萬余元用于補繳社保費。余某認為自己負擔了本應由公司負擔的社會保險費及相關費用1.49萬余元,故要求公司返還該不當得利。

  法院一審認為,社會保險法律關系的發生是基于國家強制,而非基于民事主體的意思自治。我國勞動法明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,參加社會保險是用人單位和勞動者均必須履行的法定義務,用人單位不得因勞動者的承諾而拒絕履行該義務,余某作出的自愿負擔公司應交部分費用承諾因違反了國家法律的強制性規定,屬無效承諾,遂依法作出上述判決。

  宣判后被告某房地產公司不服提出上訴,成都中院終審依法駁回其上訴,維持原判。

  ■連線法官■

  成都中院承辦此案的法官謝芳認為,社會保險是國家為了經濟的可持續發展,防范社會勞動過程中的風險,強制性要求存在勞動關系的當事人即用人單位和勞動者必須參加的保險。我國勞動法、社會保險法已明確規定,用人單位應當為勞動者及時、足額繳納社會保險,未繳納的應予補繳。同時,企業職工的社會保險費用應按相應比例由用人單位與勞動者共同負擔,對于用人單位應予負擔的部分,不得通過其他形式免除或轉嫁于勞動者。

  但現實生活中,相對來講用人單位占主導地位,一般較為強勢,而勞動者基本上是處于被動地位,相對弱勢。從表面上看,勞動者是主動出具承諾書是出于自愿,實際上應是為保住自己這一份工作、飯碗而迫于無奈。因此若以個人承諾放棄社保等來維系相關勞動關系,就容易使勞動者處于被動、脅迫地位,也會使相關規定成為一紙空文,更不利于社會經濟發展與穩定等。

  該案中,某房地產公司負有為余某繳納各種社會保險費的法定義務,而社會保險法律關系是由國家強制規定的,不受民事主體意思自治變更,因此某房地產公司關于社保補繳費用中公司應交部分和個人應交部分的費用均由余某本人承擔的決定以及余某出具的承諾函均因違反國家強制性規定而無效,法院依法肯定是不會支持的。


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