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除了招聘外包、勞務派遣,又一個新的用工概念要火?
發布時間:2018-08-04 丨 閱讀次數:

  靈活用工是下一個風口


  據前瞻產業研究院發布的《2017-2022年中國勞務派遣行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》數據顯示,美國共有約2萬家企業提供靈活用工服務,每周有超過320萬名員工為靈活用工服務企業工作,還有更多零散的自由職業者未計入其中。


  2015年美國靈活用工市場規模便已超過1264億美元,是我國2016年市場份額的近4倍。


  據 CIETT(民間職介國際同盟)數據顯示,全球人力資源市場收入構成中,靈活用工占比高達70%,市場規模近3萬億人民幣。


  2017年,日本“靈活用工”在人力資源行業中占比已到42%,美國緊隨其后,占比32%。而中國的“靈活用工”的構成僅占到人力資源行業的9%,與日本和美國相比差距較大。


  日本與中國的人口結構相似,催生了 Dip Corp 這家主打靈活用工的公司,從2013年到2016年,短短3年時間股票增長50倍,市值飆升至120億人民幣。


  中國勞動人口數量是美國的4倍、日本的10倍,但靈活用工市場還未誕生巨頭。由此,靈活用工被中國的人力資源公司們視為下一個風口。



  靈活用工會成為用工的主流趨勢


  1、雇主對于降低成本、增強企業活力與創新力的需求與日俱增。


  于成本角度而言,傳統的基于雇傭形成的標準勞動關系,面臨社會保險、工時、假期、解雇保護等各種政策成本的壓力,以及如何激勵、如何留人的管理成本壓力。


  于企業創新能力而言,過于龐大的企業組織、過于僵化的管理要求、過于復雜的管理流程、過于固化的職能角色與崗位層級、過于僵化的雇傭關系,無疑是一種傷害。


  基于平臺、基于外包、基于各種合作的“靈活用工”,正好順應了 VUCA 時代(易變、不確定性、復雜、模糊)的發展趨勢。


  2、雇員對于工作時間、工作地點、工作方式、工作自主性的需求在增加。


  與工業化時代相比,技術、移動互聯網平臺的發展帶來了更多機會與挑戰,市場已經發生根本性的改變。新生代的雇員大多是擁有了相對自主能力的知識工作者,他們學習能力很強,獲取信息、資源的成本很低,他們不再為養家糊口而工作,他們對組織的依賴程度越來越小,他們更加有資本選擇自己的工作與生活。


  國家信息中心發布的《中國分享經濟發展報告 2017》顯示,2016年,我國參與分享經濟活動的人數超過6億人,比上年增長1億人左右,分享經濟提供服務者人數約為6000萬人,比上年增加1000萬人。這個數字,相當于6%的勞動力人口。


  2016年,新經濟帶動其他行業增加值占 GDP 的比重達8.1%,而新就業占總就業比重為6.4%。靈活用工大大增強了勞動者就業的靈活性,不少出生于互聯網時代的年輕人更加青睞有互聯網背景的就業崗位,比如自由撰稿人、網絡主播、私人教練、翻譯等等。


  在共享經濟大潮下,從“單位人”到“平臺人”的轉變,是靈活用工市場不可扭轉的趨勢。


  思遠人力秉著“以服務為本,實現多元多贏”的原則,能夠根據不同客戶的管理需求,提供多樣化靈活用工外包服務,能有效降低企人力資源管理成本,幫助企業提高核心競爭力。咨詢電話:0571-56050885

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