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  某四星級酒店


  合作方式(人才派遣 社保代理)


  某四星級酒店,現有員工近400人;由于全新裝修提升標準,所有員工需重新招聘,要求素質更高,單靠自己的力量招聘,開業人員無法完全保障。與我公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新開業的人員需求。而且通過人才派遣的方式,只需按照我司的標準給員工上社保即可,大大節約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響,卻通過我司的渠道在酒店就業,實現了三方共贏。

  

  某電子廠


  合作方式(臨時工派遣)


  某電子廠,現有工人500多人。由于生產的淡旺季明顯,7~12月是旺季,1月到4月是淡季,旺季人員補充要200人左右,到了淡季這200人基本是閑置,在旺季,又很難招聘到這么多人。通過和我公司合作零時工派遣,做到了靈活用工,節約了大量成本。


  某外資企業


  合作方式(人事外包)


  某外資企業,現有員工800人,由于基層人員招聘,勞動合同簽訂等事務性工作耗費了人力資源部大量的時間和精力;原來部門有8個人,但是還是不能滿足人 力資源服務到位的需求,內部抱怨很大,領導也不滿意,認為人力資源部沒有創造價值。后來和我公司合作進行了人力資源的外包合作,基礎招聘及入、離職手續辦理,社保增減員及社保待遇享受的申報等事務性工作都外包給我司,人力資源部門人員也精簡到5人,專注于核心人才的招聘,薪酬績效的開發,員工培訓及企業文化建設,員工滿意度高了,流動率下降了,人均產能增大了,人力資源部的價值顯現出來;管理成本得到了很大的降低,管理效能得到很大的提升。

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